做满三个月辞退算违法吗
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如果是以下的情况就没有违反劳动法。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。需要注意的是，劳动者有39条规定的情形的，即使劳动者处于患病、哺乳期、孕期等解除劳动合同，也是无补偿的。
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如果用人单位是辞退员工，要有合理合法的相关理由才能够对员工进行开除。如果用人单位无理由对员工进行开除，是肯定需要支付相关的劳动赔偿。如果用人单位拒绝向员工支付相关劳动赔偿的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关仲裁，要求用人单位来对其进行相关赔偿。具体的赔偿金额则按照实际法律规定来进行确定。
不合法。对劳动合同，劳动者享有任意解除权，即只要劳动者依法提出，就可以解除劳动合同；用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续
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入职不满三个月辞职怎么做入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔
2020.02.05 100 -
入职不满三个月辞职怎么做？入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职。用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。
2020.02.12 140 -
入职不满三个月辞职如何做入职不满三个月，可通过以下方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。
2020.03.27 227
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没做满三个月辞职可以吗
如果有合同，在试用期内要提前三天才可以。 如果是正式员工，需要提前1个月辞职。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
2022-08-09 15,340 -
不按劳动法没做满三个月被辞退怎么办
怎么叫做公司无故辞退员工工作一个月后，签订劳动合同没有公司无故辞退员工，工作一年赔偿一个月工资。
2022-10-06 15,340 -
员工三个月辞退属于违法吗
试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同， 要是过了使用期的可以协商解除劳动合同， 要是员工严重违反公司规章制度等，单位可以解除劳动合同 要是单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
2022-07-21 15,340 -
签订,做满9个月辞退多少.
工作9个月，用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金有两个月的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-10-05 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,000 2022.05.11 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,572 2022.04.17 -
01:26
生育险怎么算满12个月生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月，如果不在同一统筹区域内，在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
7,566 2022.05.11
