工伤住院23矢工资按正常上班发放还是按工伤前十二个
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工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的,经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定,可以作适当的延长,但一般延长的时间最长不可超过12个月。员工在工伤定残之后,将停发原待遇,开始按照有关规定享受伤残待遇;如果是在停工留薪期满之后仍然需要治疗的,则可继续享受工伤医疗的待遇。
工伤期间的工资发放标准是,原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
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2022-02-20 15,340 -
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工伤期间工资是按照受伤前12个月平均工资发放还是按受伤前的工资算
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-01-23 15,340
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工伤员工工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
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4,029 2022.04.17 -
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