劳动法工伤认定规定是该怎样的？
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劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，构成工伤，这就是法律上对工伤认定的“三同时”标准。除此之外，劳动者在上下班的途中，或者在上下班前后，从事与工作有关的预备或收尾性工作时受到事故伤害的，也构成工伤。
劳动工伤认定的期限的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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劳动法怎样认定为工伤职工在生产劳动或工作中负伤。 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.11.02 103 -
工伤该怎样认定劳动关系和工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定劳动关系和工伤内容如下： 有下列情形之一的，视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间
2022.04.15 223 -
新劳动法工伤认定规定新劳动法工伤认定条件： 1、因工作原因受到事故伤害的； 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中
2020.06.17 161
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劳动法工伤认定规定是怎样的？
鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤伤残等级鉴定主要有五大判断依据，他们是器官损伤、功能障碍
2022-08-29 15,340 -
新劳动法工伤认定是怎样规定的？
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-06-24 15,340 -
劳动法规定怎样认定工伤
如果劳动者具备以下情形之一的，能认定为工伤：在公司患职业病的；在工作时间和公司内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和公司内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在公司内，从事与工作有关
2022-07-04 15,340 -
劳动者工伤认定的法律规定是怎样的
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指
2022-03-15 15,340
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
815 2022.10.03 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,909 2022.05.11 -
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12333怎样查工伤认定12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
8,359 2022.04.12
