让我待岗,跟我说工资是按市里规定的最低工资标准给我,有这种说法么,公司违法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、一般地说，有应当按劳动合同约定的岗位履行，要变更工作岗位，得双方达成一致，不能单方变更劳动者工作岗位。 2、但是，劳动合同法同时也规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我认为，如果有上述情形，解除劳动合同都可以，如果有上述情况，安排待岗，应当也没问题，因为企业的情况也会变化，原来订立合同时企业时这情况，过几年后可能另一情况。以上意见，仅供参考。不明之处，留言，或打手机。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
-
-
公司给我降工资合法吗工作任务少了，公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.10.29 152 -
我国规定的最低工资是怎么制定的最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映出了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低
2020.09.11 161
-
加班给我，说工资低于最低工资，我要怎么办？
要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有
2022-04-05 15,340 -
公司不给辞职但是说只给我25.5天的工资，这种说法是属于合法的吗
劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位未发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单
2022-03-02 15,340 -
公司规定工资按最低工资发放, 但是最后说没发合法, 这样合理吗?
不合理。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有
2022-01-18 15,340 -
公司效益不佳，只给我们发最低标准工资。这个合法吗
最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定
2022-07-04 15,340
-
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
872 2022.04.17 -
00:53
公司拖欠工资说没钱怎么办公司拖欠工资说没钱，首先最好的解决办法就是协商解决。如果公司确实无法一次性支付，可以与公司协商分期支付。如果协商不成，那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报，在投诉举报的时候，尽量提供书面的材料及相关依据，例如投诉书，情况说明，工资欠条等材
929 2022.05.27 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,687 2022.04.12
