离职老板以各种理由克扣员工工资
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如果您在工作中解雇了现有职位，但前雇主却拒绝支付您应得的薪水，您需要采取一些行动来保护自己的权益。首先，您可以向当地负责执行劳动法规的机构进行投诉，也就是我们通常所说的劳动监察部门。这种方法的优点是操作简便，但由於各地区的执法力度存在差异，因此效果可能会有所不同。 您也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求他们为您追回薪水。如果您在离职时没有签订正式的劳动合同，那么您还可以要求对方赔偿您未签合同时期的双倍工资。 如果您是因为雇主拖欠工资而决定离开公司，您还可以要求对方给予您相应的经济补偿。这种方法的好处在于，除了能帮助您追回薪水外，您还有机会获得其他形式的赔偿，而且通常来说，通过法律手段解决问题的成功率还是挺高的。但是，申请劳动仲裁就意味着您要走上法庭，整个过程可能会稍微繁琐一点，需要有专业人士的指导才能顺利完成。 最后，如果您是为私人企业或个体户打工，那么就不属于劳动关系的范畴了。这时候您可以直接去法院起诉他，让他把您应得的工资付清。
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老板送红包，克扣员工工资一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的
2024.07.03 19 -
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各种理由为什么老板扣员工工资呢
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2
2022-04-16 15,340 -
老板以各种理由克扣工资，不给员工发工资，是否可以告他童工了
自食其力的可以不算童工。工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可
2022-03-10 15,340 -
老板以各种理由拖欠员工工资，要求员工离职，老板应该给他工资吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以通过法律的途径予以主张，正规的用人单位通常不会拖欠劳动者的工资，劳动者是否要去用人单位上班取决于自己，该岗位是否适合自己，是
2022-03-01 15,340 -
老板以各种理由克扣员工工资，员工可以向法院起诉要回拖欠的工资吗
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资或者劳动双方存在工资支付纠纷，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条工资
2022-03-01 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,255 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,801 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,765 2022.05.11
