公司以放假为由不支付工资，员工提出辞职，公司是否可以要求补偿？
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首先，公司目前对你们这批员工采取放假的方式停工，不安排具体工作，但并未解除你们的劳动合同关系，你们在放假这段时间，公司根据上面的规定，向你们发放最低的工资，符合规定。但如果公司在放假完后，提出与你们解除劳动关系的，还是要根据在提出解除关系前12个月你们的平均工资数额，根据你们的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，向你们支付经济补偿金。 其次，公司目前这种变相的停工、裁员方式，建议你们可以直接向当地劳动部门提出书面意见，由劳动部门介入调查具体的原因和处理相关问题。如果公司是想以此规避某些法律责任的，那么劳动部门介入调查后，相信是会停止此类规避行为的，要么及时与你们协商解除劳动关系支付补偿的问题，要么具体安排你们的工作，并向你们发放正常的工资。 第三，在目前的情况下，建议你们不要主动提出解除劳动关系的申请，否则，对你们员工是很不利的。
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员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。
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2022-02-08 15,340 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,439 2022.05.11 -
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5,878 2022.05.11 -
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3,730 2022.05.11
