女性就业保护政策有哪些
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女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《劳动法》第十三条, 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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妇女就业保护政策:女职工产假期间,工资照发;女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,超过产假期间的待遇如何处理;怀孕期间费用由单位支付;禁止安排女职工劳动强度工作;禁止女职工在月经期间从事强度工作。
女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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女性就业保护政策
女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费
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女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费
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