撤资，宣布全部解散，孕妇赔偿跟其他人一样吗
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孕妇依法是不能解除劳动合同的，如果解除了是违规解除，可以得到双倍赔偿，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：经济补偿金支付的额度：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司部门解散孕妇赔偿如下：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。
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孕妇三期解散有啥赔偿吗孕妇所在公司的解散，应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。孕妇的补偿标准与非孕妇相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。
2022.08.11 191 -
孕妇公司解散赔偿情况公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
2020.04.17 228 -
公司解散孕妇赔偿标准公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕
2021.04.27 1,517
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公司宣布无法解散有没有孕妇三期赔偿
员工怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同的，对员工三期（怀孕、分娩、哺乳）期间的赔偿项目规定不明确；1、按照有关规定，产期工资必须全额支付；2、．怀孕期间和哺乳期间的具体赔偿金额由
2021-12-20 15,340 -
怀孕一个月公司宣布将解散怎么赔偿
女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当计算其工资、生育医疗费用及相关福利待遇，并与女职工解除劳动关系，一次性向女职工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
2021-12-12 15,340 -
公司宣布解散赔偿标准大全？
根据，破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动
2022-09-03 15,340 -
公司宣布解散要补偿吗
公司解散，需要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-17 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,439 2022.04.15 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,400 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,893 2022.04.17
