被判刑员工可享原待遇吗
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根据《劳动法》规定,法律对用人单位和劳动者的劳动纠纷自主进行协商调解是允许的,并且在遵守民事法律行为条件的前提下,有些工伤私了协议是合法的。值得注意的是被判刑正在收监执行的工伤职工,在工伤职工刑满释放后,应继续享受工伤待遇。一.工伤私了协议有效吗工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家劳动安全制度的前提下完成的。《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是,因为这种协商既体现双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,对社会进步发展是有利的;同时《民法通则》第55条规定:民事法律行为应当具备以下条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。即:只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,这类工伤私了协议是合法有效的。二.被判刑员工可享原工伤待遇吗我国《工伤保险条例》第四十条规定,被判刑正在收监执行的工伤职工应停止享受工伤保险待遇。之所以这样规定,是因为劳改人员在被改造期间基本生活是得到国家保障的。但是,这种停止享受是有期限的,受工伤劳动者被刑满释放后,就不再享受该项保障。所以,为了达到工伤保险制度补偿损失、维持生活的作用,在工伤职工刑满释放后,应继续享受工伤待遇。
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被判刑员工可享原工伤待遇,享受工伤待遇与被判刑之间并无关系,被判刑并不影响员工享受工伤待遇。除了法律规定的不可以享受工伤待遇的条件之外,其余的情形都可以享受工伤待遇。
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被判刑员工员工还能享受工伤待遇吗
被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:拒不接受劳动能力鉴定的;丧失享受待遇条件的;拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳
2020.11.21 123
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被判刑员工是否可享原工伤待遇
工伤职工被判刑后,可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形,才可以停止享受原工伤保险待遇。
2022-07-02 15,340 -
被判刑的员工是否可享原工伤待遇?
工伤职工被判刑后,可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形,才可以停止享受原工伤保险待遇。
2022-05-14 15,340 -
被判刑的人员可以享受工伤待遇吗
被监禁的,不属于停止享受工伤保险待遇的情形。 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)失去享受待遇的条件。 拒绝接受劳动能力鉴定的; (3)拒绝治疗。
2021-10-31 15,340 -
工伤被判刑后还能享受原工伤待遇吗
工伤职工被判刑后,可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形,才可以停止享受原工伤保险待遇。
2022-07-03 15,340
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