您的位置:法师兄 > 专业问答 > 问题是过渡性加班造成心脏病?

问题是过渡性加班造成心脏病?

2022-10-24 11:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-10-24回复

专业分析:

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。除此之外,即使在工作现场、工作时间内发病,也不应作工伤处理。但是如存在由于加班加点突击任务而发病,或是用人单位违反特种作业规定或违法违章作业而发病造成残疾的,应按比照工伤待遇处理。谢绝同仁复制。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

扰民导致心脏病该不该赔偿要依照具体情况来看。需要证明心脏病是由楼上的住户引起的才能向对方索赔。楼上面噪音程度是怎样的、现在医生是否给出相关的解释等等。否则,没有充足的证据,是很难索赔的。噪声扰民是一个行为后果为定义的违法行为。只要产生的噪声烦扰了公民的正常生活,即产生噪音扰民的违法事实。赔偿请求人根据受到的不同损害,可以同时提出数项赔偿要求。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者下班回家突发心脏病死亡,一般不能得到工伤赔偿。该情形不能认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,才能视同工伤,依法去申请工伤赔偿。

律师普法更多>>
  • 先天性心脏病报销政策
    先天性心脏病报销政策

    按国家规定都会报销,但报销比例因为当地财政补贴以及民政局的政策不同而有所差异,一般报销比例在总费用80%左右,有的地方会全部报销,有的地方规定在指定医院手术治疗全部报销,而不在指定医院手术的则不予报销或部分报销,具体建议去当地医院心脏外科和

    2020.03.12 1,658
  • 上班突发心脏病算工伤吗
    上班突发心脏病算工伤吗

    上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作

    2020.05.26 1,092
  • 上班时间突发心脏病是否算工伤
    上班时间突发心脏病是否算工伤

    上班时间突发心脏病不算工伤。应当认定为工伤的情形是法律所规定的: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,

    2020.09.12 650
专业问答更多>>
  • 打架造成心脏病怎么赔偿

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院食品补贴费、必要的营养费等。

    2021-12-31 15,340
  • 打架造成心脏病复发能判几年

    这个需要看恢复程度而定,应以法医鉴定为准。《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以

    2023-02-13 15,340
  • 做过先天性心脏病手术大脑缺氧是吗

    确定是否属于医疗事故需要做医疗事故鉴定才能确定,且医疗事故并不单纯以患者的后果为依据还要依据医疗机构是否有违规操作。

    2022-10-21 15,340
  • 打架造成一人心脏病死亡怎么判?

    法律上要根据打架的具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、造成轻伤上的,根据《》第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死

    2022-09-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 心脏病能争取孩子抚养权吗 00:55
    心脏病能争取孩子抚养权吗

    并不是有心脏病就不能够抚养孩子了,患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重,也并没有导致无法照顾孩子的,同时还具有一定的抚养能力,经济能力,那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养,抚养

    1,689 2022.04.15
  • 有心脏病可以要孩子抚养权吗 00:51
    有心脏病可以要孩子抚养权吗

    有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题,在子女的抚养权问题上,男女双方也存在着越来越多的争议,双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病,只要这个心脏病并不严重,没有影响到一方的日常生活,没有给孩子带来不利的影响,那么患病

    1,572 2022.04.17
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    10,870 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?