签订合同没有时间日期吗
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一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，没有签订合同按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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合同生效日期早于签订日期有效，合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。
合同没写签定日期有效。具备实质要件和形式要件的合同成立并生效。合同确定签定日期有利于保护当事人的合法权益，当事人可以订立合同后补签，签订日期应当由当事人共同确定。
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合同签订日期是合同生效时间吗？合同订立日期不一定是合同生效日期。如果合同签订日期和生效日期为同一时间，则双方签字、盖章之日合同生效；以承诺形式订立的合同，自承诺到达时合同生效；法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。
2021.01.15 211 -
合同签订日期是合同生效时间吗合同签订日期一般是合同生效时间，但是合同双方约定了合同生效条件或者生效时间的，合同生效时间是生效条件达成时，此外合同需要经过相关部门批准才生效的，在签订后需经过批准才生效。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立
2021.04.27 242 -
合同签订日期没写有效吗没有签订日期的合同，只要符合合同生效条件的，就是有效的。 合同签订日期不是合同的必备条款，也不是合同生效的必要条件，所以没有写明签订合同日期的合同只要符合合同生效条件就是有效的。
2021.01.10 200
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合同签订没有有日期吗
合同没有日期的也生效，只要合同符合法定的生效要件的，合同是否有日期不影响生效效力。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用书面形式订立合同的，若合同没有签订日期，则当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
2022-06-04 15,340 -
签订合同时间超过合同日期还有效吗
这种情况下合同是有效的，以合同签订的时间作为合同成立的时间，而不是以约定的时间作为合同成立的时间，如果合同约定了生效时间，约定时间届至时合同生效。若没有约定生效时间的，一般以其成立时间为生效时间。根据
2022-06-22 15,340 -
合同竣工时间是合同签订日期吗
合同截止时间不一定是合同竣工时间。合同截止时间是合同权利义务终止的时间，而合同竣工时间是预期或实际竣工的日期，两者是不同的概念。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第
2022-06-03 15,340 -
签订合同日期晚于合同签订日期有效吗
合同签订日期晚于生效日期是否有效。根据法律规定，当事人依法签订的书面合同，签订之日时生效，一般以签订之日为准；但是借款合同和劳动合同，签订日期晚于生效日期的，以实际生效之日计算。根据《中华人民共和国民
2022-06-04 15,340
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合同签订日期晚于生效日期有效吗合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
3,562 2022.04.17 -
01:23
合伙人没有签订合同如何退股如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反
1,343 2022.11.21 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,428 2022.04.17
