劳动合同生效的三条件是什么，有没有法律依据
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一般来说，合法成立的合同在成立的同时生效；如果是需要特别的行政登记、审批等手续的，登记、审批完成之后生效；如果当事人之间签订的是附生效条件或者是附生效期限的合同，则按照生效条件成就或生效期限到达之日起合同才生效。
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合同生效有什么法律依据一般来说，合法成立的合同在成立的同时生效；如果是需要特别的行政登记、审批等手续的，登记、审批完成之后生效；如果当事人之间签订的是附生效条件或者是附生效期限的合同，则按照生效条件成就或生效期限到达之日起合同才生效。
2021.02.10 111 -
试用期没劳动合同的法律依据有什么首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书
2020.11.13 116 -
无效劳动合同，法律依据是什么？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构
2020.02.11 143
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合作合同生效条件是什么，有没有法律依据
签署合作合同时，双方当事人具备民事行为能力，合同的内容不违法，不违背公序良俗，不损害社会公共利益，能够表达双方当事人真实的意愿，这样的合作合同具备相应的法律效力。
2023-08-27 15,340 -
劳动合同有效期的法律依据是什么？
根据《劳动合同法》的规定，合同期限有以下内容：劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期
2023-08-31 15,340 -
劳动合同有效期的法律依据是什么
根据《劳动合同法》的规定，合同期限有以下内容：劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期
2023-11-10 15,340 -
合同无效的四个条件是什么，有没有法律依据
在合同当事人不具有民事行为能力，意思表示不真实，内容违反法律规定或者恶意串通损害他人合法权益的情况下，合同都是无效的，无效的合同不需要执行，不过，因为签合同取得的财产需要退还，有过错的一方也要承担相应
2023-09-07 15,340
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01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,138 2022.11.23 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,859 2022.04.17 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,202 2022.05.11
