离职后用人单位要求继续履行劳动合同，该如何维权？
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职流程分为三步： 第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前三十日向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。 第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接。如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程，在离职前以邮件形式发给主管领导。 第三步：期满离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位仍然不批准，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位有拖欠工资现象，您还可以一并提出投诉。投诉未果，您可以申请劳动仲裁。 如您有任何疑问，请随时与我们联系。感谢您的支持，我们将竭诚为您服务。
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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