这个能算工伤吗!能得到多少要求赔偿
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工伤意外发生后,工伤工人或其亲属应当自工伤意外发生之日起15日内向当地劳动行政部门提议工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请时限能够延长至30日。如果工伤工人或其亲属无提议申请的,能够由工会组织代表工人提议申请。工人或其亲属因工人工伤所享有的待遇如下:工人因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销;需住院治疗的,按当地因公出差伙食补贴准则的23发给住院伙食补贴费;经准许转外省治疗的,所需交通、住宿花费按照本公司工人因公出差准则报销。被判定为1级至10级伤残的,在薪水、工伤津贴、伤残抚恤金、补贴金等方面分别享有法律限定的分别待遇。工伤受害人或其亲属和用人单位能够在法律、法规限定的范围内通过商量来解决。同时,根据劳动法,用人单位不得以劳动者不能从事原工作为因解除劳动合同。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤致死能赔偿的数额并不是固定的,工伤致死能赔偿的数额需根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入进行计算。
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金。但是,要获得这两项赔偿,劳动者必须与用人单位解除原来的劳动合同。具体的金额,要根据劳动者所在的省市的规定来进行计算。最后,劳动者还可以得到其他合理的赔偿。例如:生活护理费、住院护理费、康复治疗费、医疗费、食宿费等其他费用。
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