违反上级条例可以去公务员局辞退么？
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根据《中华人民共和国公务员法》以及人社部发〔2009〕71号《公务员辞退规定(试行)》的规定，公务员可以被依照法律规定辞退。 公务员被辞退的五种法定情况： 1、公务员在区（县）组织的年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应予以辞退； 2、公务员不能胜任本职工作，对于调整工作又不愿意接受的，应予以辞退； 3、公务员所在的单位被调整、撤销、合并或者缩减编制员额，本人拒绝另行合理安排的，应予以辞退； 4、公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不够开除处分，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，应予以辞退； 5、公务员旷工或者因公外出、请假期满，又无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。
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辞退公务员的条件1在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的；4不履行公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又
2020.08.22 474 -
公务员什么情形可以辞退公务员有下列情形之一的，可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和
2020.07.01 410 -
什么情况可以辞退公务员有以下情况之一的，可以辞退公务员，具体为： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职，不接受其他安排的； 3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务
2022.04.15 2,170
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员工违反公司条例可以辞退吗
如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2023-02-13 15,340 -
跟上级关系不是太好，违法什么条例可以辞退公务员？
根据《中华人民共和国公务员法》以及人社部发〔2009〕71号《公务员辞退规定(试行)》的规定，公务员可以被依照法律规定辞退。 公务员被辞退的五种法定情况： 1、公务员在区（县）组织的年度考核中，连续两
2022-08-11 15,340 -
违反计划生育条例可以辞退吗
公司无权这么做，也不能辞退该员工，“未经计划生育主管部门的许可生育第二胎，的确违法，依法应承担行政责任。”不过这种行为不能简单地等同于违反劳动法规的行为。在劳动法律责任与其它法律责任的衔接上，根据前述
2022-07-08 15,340 -
员工违反公司规定可以辞退吗
如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-02-04 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,086 2022.04.17 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,984 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,544 2022.05.11
