长期固定工能解除劳动和同吗?
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以下情形固定期限劳动合同可以解除： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前通知解除劳动合同； 3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的； 4、用人单位过失性辞退的； 5、用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。
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无固定期限劳动合同能解除吗连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
2020.05.23 175 -
能解除无固定期限劳动合同吗可以解除无固定期限劳动合同。在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的
2020.03.11 157 -
无固定期限劳动合同能解除吗？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事
2020.06.12 229
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能解除无固定期限劳动合同吗
可以解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权单方解除合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动
2022-06-24 15,340 -
无固定期限劳动合同能解除吗？
无固定期限劳动合同签订后，劳动者不得随意解除劳动合同，解除劳动合同需提供30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三
2021-12-04 15,340 -
和固定期限劳动合同的解除方式和固定期限劳动合同的解除方式一样吗
和固定期限劳动合同的解除方式，程序是一样的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
2022-02-10 15,340 -
无固定期劳动合同能否解除
一、看情况。 二、有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违
2022-06-27 15,340
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,130 2022.04.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,941 2022.04.17 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,040 2022.04.17
