劳动法的保护对象年龄是多少年
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劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定，禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。因此，一般情况下，劳动法保护的最高年龄为男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)，一旦超过法定退休年龄，员工与用人单位之间将形成雇佣关系，不受劳动合同法调整，发生争议将通过《中华人民共和国民法总则》、《合同法》进行保护。
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劳动法保护对象年龄是多少岁根据我国有关劳动对象的规定可以知道，劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁，对于男性来说，保护的最高年龄为60周岁，对于普通女性来说，保护的最高年龄为50周岁，对于管理岗位女性来说，保护的最高年龄为55岁。需要注意的是，禁止用人单位招录未满十
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劳动法保护对象年龄？根据我国有关劳动对象的规定可以知道，劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁，对于男性来说，保护的最高年龄为60周岁，对于普通女性来说，保护的最高年龄为50周岁，对于管理岗位女性来说，保护的最高年龄为55岁。需要注意的是，禁止用人单位招录未满十
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劳动法保护对象年龄是谁劳动法保护对象年龄是年满16周岁，男不超过60岁，女不超过50岁，其中管理岗位不超过55岁。人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 劳动者的权利有哪些 1、劳动
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劳动法保护的对象年龄是多少岁
1、劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。 2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊
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劳动法保护对象年龄是多少岁
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
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劳动法保护对象年龄是多少岁？
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
2022-06-10 15,340 -
所谓的劳动法保护对象年龄是多少
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
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