职工病假怎么扣工资？
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劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费): (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
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病假怎么扣工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
2020.05.19 1,788 -
请病假病假扣工资么？请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.12.26 262
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在职职工病假怎么扣工资
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满
2022-07-22 15,340 -
职工请病假工资怎么扣
首先要有主治医生开出的病假单，有了病假单不给也不行，如果不给或者给少都可以去仲裁希望我的回答对你有所帮助
2022-08-10 15,340 -
职工病事假工资怎么扣
企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18
2022-08-15 15,340 -
职工病假扣工资吗？
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标
2022-07-25 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,617 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,897 2022.04.17 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,294 2022.04.17
