劳动合同签署规定有什么注意的？
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有效性根据《》第二十六条，下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部《关于违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
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1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况； 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、社会保险约定； 6、不要签空白合同。
签署合同的注意事项如下：核实确认对方主体资格；合同形式必须书面签订；合同的必要条款要具体明确；遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危的合同，及时收集保全证据行使撤销权；合同内容不得损害社会公共利益；跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等；合同签订后，原合同必须交公司保管。
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签署合同有什么要注意的事项签署合同有下列要注意的事项： 1、核实确认对方主体资格； 2、合同形式必须书面签订； 3、合同的必要条款要具体明确； 4、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间行使撤销权； 5、合同内容不得损
2022.04.14 371 -
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签署劳动合同必须注意的事项
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2022-08-03 15,340
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3,875 2022.05.11 -
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
757 2022.05.18 -
01:07
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5,737 2022.05.11
