民法典规定兼职合同能违约金的依据是什么
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合同违约金主要规定在满足以下条件内自由协商: 1、一般违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 2、如果违约金约定过高,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整; 3、如果违约金约定过低,守约方也可以要求法院调高违约金数额。
劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力需根据具体情况分析处理: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果超过的,合同违法,可以不支付超过的部分的违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果违约金过高的,超过的部分,可以不支付。
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