未签订合同自离，工资拖欠问题的解决途径
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劳动者需收集能够证明劳动关系存在的证据，然后向当地劳动仲裁机构或相关部门投诉，要求支付劳动报酬、未签合同的双倍工资，以及解除合同并要求赔偿。 根据《劳动法》规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理。 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中，还可以利用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。 相关法律规定： 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，工厂依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。
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