工资保密制度是否符合法律规定？
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在我国,工资保密制度并没有被设立为统一的法律法规,但其合法性仍须依据多种影响因素进行判断。首要条件在于,工资保密制度系由用人单位与劳动者双方共同协商确立,该协商过程须尊重民主决策程序,且达成的协议需在劳动者群体中予以公开反馈以确保公平公正。进一步讲,工资保密制度之内容亦应维持合理特性,尤其就如核心技术岗位、高级管理职位及难度较大的无法量化衡量的工作岗位而言,实行薪资保密制度实属必要。 在按劳分配、同工同酬的工资分配原则下,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 具体支付工资的时间，当事人可以协商确定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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