如何确定公司是违法辞退员工
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为了准确判断一家企业是否存在违法辞退员工的现象，我们可以从以下几个关键要素进行深入分析和全面评估：首先，我们需要考察企业辞退员工的决策是否具备充足的事实依据作为支撑，其所依据的法规条款是否精确无误，以及其执行操作的流程是否符合法律规范。若企业无法提供充足有力的事实依据来证明其辞退决定的合理性，或者其引用的法律条款存在明显错误，亦或是其执行操作的流程与法律规定相违背，那么我们便有理由怀疑该企业可能存在违法辞退员工的行为。 我们需要审慎地审查企业辞退员工的具体行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。举例来说，如果员工正在从事接触职业病危害的作业，但尚未完成离岗前的职业健康检查；或者员工已经在本单位患上职业病；或者员工处于规定的医疗期之内；或者女职工正处在孕期、产期或哺乳期；或者员工已连续工作满十五年并且距离法定退休年龄尚不足五年，在此种情况下，企业均无权解除与员工之间的劳动合同。如果企业在上述任何一种情形下解除了与员工的劳动合同，那么我们就可以认定这是一起违法辞退事件。最后，当员工认为自己遭到了企业的非法辞退时，他们有权向当地的劳动争议调解委员会提出调解请求，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满，他们还有权利向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对企业的辞退行为进行严格审查，并根据实际情况做出公正合理的裁决。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题： （一）试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 （二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
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