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我已近签订了就业协议,但是不想去该公司,需要承担什么责任,我该如何解决

2024-08-26 15:56

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2024-08-26回复

专业分析:

一,要看一下原件内容才知道是怎样的协议,是否有效。二,但是你要知道,无论签订的协议是否有效,都无需付违约金。《劳动合同法》的规定很明确了,除了专门培训和商业秘密外,其他约定违约金的都属无效条款。如果不想去该公司工作,当然可以不去。告知一下对方即可。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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