工伤认定后社保会提前支付吗
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工伤认定前费用一般由用人单位支付,经工伤认定为工伤的,从工伤保险基金中支付;属于工伤但用人单位未依法缴纳社会保险费的,由用人单位承担;用人单位未在30日内申请工伤认定的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;其他。
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工伤认定后,工资按怎样支付
工伤认定后,工资按原标准按月支付。赔偿标准的有关规定如下:职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇: 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为:一级残疾为27个月,二级残疾为25个月,三
2022.04.14 393 -
工伤认定前医疗费应该由谁支付
工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的,治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。
2020.09.23 120 -
工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付
工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020.03.09 102
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工伤认定前保险基金怎么支付?
具体流程:1、申请工伤认定2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低
2022-06-19 15,340 -
工伤工资是社保支付吗
以下为我的解答: 工资由单位支付,原工资福利待遇不变,浮动较大的用前十二个月的平均工资,加班费未发生的额外收入可以不支付。
2022-06-27 15,340 -
工伤认定前请假需要支付工资吗?
劳动者去做伤残鉴定请假,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
2022-08-09 15,340 -
社保能提前支取吗
1、是保险。不能提前支取。只能等你有病时使用和退休后领取。社保虽然不能提取,但可以转移。可以转移到你的或者工作所在地。当然,特殊情况是而已提取的,但只能提取个人部分,不能提取部分。具体情况为投保人出国
2022-08-23 15,340
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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
2,261 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,095 2022.05.11 -
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出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
5,395 2022.05.11