劳动仲裁开庭是否可以提交证据
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在进行劳动仲裁庭审过程中，相关当事人有权向法庭提出新的证据材料。根据现行法律法规的明确规定，提交证据材料应在规定的举证期限内完成；若逾期未能提供，仲裁委员会将可能视情况决定不予组织质证。 若是有证据直接关系到案件核心事实认定的，仲裁委员会仍可予以质证。在实践操作中，仲裁委员会通常会在庭审开始之前、庭审期间以及庭审结束后的有限时间内，给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束，但只要在庭审结束前提出申请，仲裁委员会通常也会给予额外的3至5个工作日来进行证据补充，随后再行安排质证环节。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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可以的。证据材料原则上讲应于举证期也就是10日提交仲裁委，超过劳动仲裁证据提交期限提供的证据材料，对方当事人有权不予质证，但是如仲裁员认为超期提供的证据材料属于对案件由重要或者是决定性影响的作用可以要求当事人予以确认证据的真实性、合法性及关联性。书面证词是书证的一种，可以作为证据。书证一般都是有效的。
证据交换后还可以提交证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十八条规定，交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民法院准许的，证据交换日相应顺延。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条规定，当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳。当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新的证据。
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