滥用试用期有哪些表现
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1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 2、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3、由于在试用期，用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
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滥用职权的情形列为四种： 一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项； 二是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理； 三是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责； 四是以权谋私、假公济私，不正确地履行职责。
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滥用职权的行为主要表现有哪些滥用职权的行为主要表现有： 1、超越职权，擅自决定或处理无具体决定、处理权限的事项； 2、玩弄职权，随意决定或处理事项； 3、故意不履行职责，或者任意放弃职责； 4、以权谋私，假公济私，不正确履行职责。 《中华人民共和国刑法》规定，国家机关
2022.05.11 3,590 -
股东滥用公司控制权有哪些表现股东滥用公司控制权一般表现为以下三个方面，第一、“傀儡”公司。有控制的权股东对公司进行操控，对外虽然表现出公司行为，而实质上公司只是徒有其表，与公司交易的第三人无法判断与自己进行交易的是公司还是投资者本人。第二、公司资产不足。公司资产是否充
2020.08.22 134 -
滥用职权的主要表现形式有哪些？滥用职权的行为人的主要行为表现形式包括：以权谋私、假公济私，不正确地履行职责；超越职权，擅自作决定；玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定；以及故意不履行应当履行的职责。
2020.01.09 193
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滥用试用期都有哪些表现
1、滥用试用期，通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，
2022-06-13 15,340 -
滥用市场支配地位的表现有哪些，滥用市场支配地位的表现形式有哪些
按照反垄断法规定，滥用市场支配地位的表现一般是以下行为（一）以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品；（二）没有正当理由，以低于成本的价格销售商品；（三）没有正当理由，拒绝与交易相对人进行交易
2022-02-09 15,340 -
滥用职权主要表现形式有哪些
以权谋私、假公济私，不正确地履行职责；超越职权，擅自作决定；玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定；以及故意不履行应当履行的职责。
2022-06-25 15,340 -
滥用公司法人地位的表现有哪些
滥用公司法人地位的表现主要有：第一，公司有名无实，徒有躯壳，实质上已经沦为股东个人的工具或化身。第二，公司注册资本显著不足。第三，利益公司形式规避法律义务、合同义务、侵权债务等。规避法律义务是指当事人
2022-03-21 15,340
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,915 2022.05.11 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,519 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,315 2022.05.11
