试用期内解除劳动合同还用支付经济补偿吗
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试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同;此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
解除劳动合同用支付经济补偿。补偿的规定如下:根据劳动者本单位的工作年限进行补偿;由于劳动者的过失行为造成的,不需要支付经济补偿;非过失性辞退的三种解除属于法定特例。
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试用期解除合同需要支付经济补偿金吗
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用
2020.03.08 118 -
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同是有经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022.04.12 1,866 -
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同有可能有补偿金,这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的,一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。
2020.05.03 157
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试用期解除劳动合同,需要支付经济补偿吗
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符
2022-04-12 15,340 -
试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况,是否有经济补偿要分情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就
2022-03-18 15,340 -
试用期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符
2022-04-06 15,340 -
试用期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
实务中,很多用人单位认为,试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程,解除或终止试用期劳动合同不需要支付经济补偿。 这种观点不完全正确。 哪些情形下可以解除或终止试用期劳动合同,以及是否需要支付经济补偿。
2022-05-22 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,731 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,559 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,703 2022.05.11