职业病一般可以赔偿多少金额

当员工因为工作而受伤，被评估确定为一级至四级伤残程度者，应当保留其在原有的劳动合同中的权益，同时退出现有工作岗位，享有以下一系列的福利保障：首先是从工伤保险基金中按照伤残级别进行一次性的伤残补助金的支付，具体的发放标准如下所示：一级伤残的待遇是相当于其本人工资27个月的额度；二级伤残则是25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。其次是从工伤保险基金中按照月度来支付伤残津贴，具体的发放标准如下所示：一级伤残的待遇是相当于其本人工资90％的额度；二级伤残为85％；三级伤残为80％；四级伤残为75％。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么将由工伤保险基金负责补充差额部分。当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规的规定，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补充差额部分。对于那些因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工来说，他们的雇主以及他们自己需要以伤残津贴作为基础，共同承担基本医疗保险费用的缴纳责任。当员工遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，被诊断、鉴定为职业病的时候，他们所在的单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经过社会保险行政部门的批准，申请时限可适当延长。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。