员工因无正当理由被辞退，应该如何赔偿？
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根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动者在受雇于该企业满一年后离职，应获得一个月固定工资的赔偿；对于服务期间超过半年但不足一年的员工，其相应赔偿将按照整年时间进行计算；而对于没有超过半年期限的劳动者，则可享受到半个月固定工资的赔付。然而，雇主可以采取什么样的法律行动来结束双方之间的劳资关系，这主要取决于以下几种情况： （1）在试用期内被证实不符合职位要求和能力素质标准的员工； （2）严重违反了雇主制定的各项规章制度； （3）严重渎职、营私舞弊，给雇主带来重大经济损失的员工； （4）劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重干扰，或者经过雇主提出，仍拒绝改正的员工； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；以及 （6）被依法追究刑事责任的员工。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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