身体原因被辞退怎么办？可以补尝吗
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劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
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因身体原因公司有权辞退你吗在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。
2020.07.31 473 -
因身体原因辞职可不可以马上走因身体原因辞职是否可以马上走，具体如下： 1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。 2、也可以请病假。 职工患病或非因
2022.06.15 3,406 -
公司有权因身体原因辞退员工吗因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定： （1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同； （2）如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月
2022.10.21 1,473
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因身体原因被公司辞退怎么办
因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前
2022-02-10 15,340 -
因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-07-18 15,340 -
因身体原因被公司辞退怎么赔偿
如果你因为自身疾病原因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前一个月通知你解除合同或者向你支付一个月工资并解除合同，解除合同时单位还应当向你支付经济补偿
2022-02-04 15,340 -
工厂因为我身体原因被辞退我该怎么办
1、公司的做法均违法，包括开除你违法、扣发工资及提成违法，拒绝开辞退证明也违法； 2、你完全可以拿回你的工资和业务提成，这是你的辛苦劳动所得，劳动法是保护的； 3、我个人认为公司这样辞退你不合理。理由
2022-02-02 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,572 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,643 2022.04.17
