一个工期内不休补3倍工资吗
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劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
五一假期工资有一天三倍工资，安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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不休年假就可以拿3倍工资吗单位确因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假应当按职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休
2020.06.19 104 -
五一假期哪天是3倍工资五一假期五月一日当天是3倍工资。定义如下： 1、五一假期只有五月一日当天属于法定节假日； 2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 节假日的加班时间规定是多少 节假日的加班时间规定如下： 1、经与工会和劳
2022.09.30 1,463 -
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不休年休假可以支付3倍工资吗
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 其中包含用人单位支付职工正常工作期间
2022-07-04 15,340 -
未休年假不休可获3倍工资
用人单位安排了休假，职工补休的，只是支付正常上班期间的工资，没有补偿；用人单位没有安排的，按工资的300%支付工资报酬，其中包含正常上班期间的工资，实际上另行支付的是200%的补偿。人力资源社会保障部
2022-10-19 15,340 -
休，未休按照多少补偿，年假不休可获3倍工资
用人单位安排了休假，职工补休的，只是支付正常上班期间的工资，没有补偿；用人单位没有安排的，按工资的300%支付工资报酬，其中包含正常上班期间的工资，实际上另行支付的是200%的补偿。人力资源社会保障部
2022-10-04 15,340 -
不休年假，工资3倍可以算合法吗
单位因工作需要不能安排职工休年假的，不安排职工休年假的，按职工休年假天数，单位按职工日工资收入300％支付年假工资。职工累计工作不满10年的，年休5天；10年不满20年的，年休10天；20年的，年休1
2021-12-13 15,340
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工厂拖欠3个月工资怎么办没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1,006 2022.06.22 -
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,311 2022.05.11 -
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公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,955 2022.04.17
