员工在试用期内被解雇是否需要赔偿？
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根据相关法律法规规定,用人单位在试用期内解雇劳动者需承担相应责任,除非在此期间能够充分证明该名员工无法满足其岗位需求从而无需作出任何经济赔偿。 若试用期未满六个月,当用人单位决定终止与劳动者的劳动关系时,应向其支付半个月的工资作为补偿金。换言之,无论劳动者在该公司的实习期为一个月、两个月抑或是六个月,只要用人单位选择解除与其的劳动合同,均须按照上述规定给予半个月的工资作为赔偿。 试用期内的员工同样享有与正式员工同等的权益和福利待遇。 《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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2,665 2022.04.17 -
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