员工工作不满一年，得了症，能否？
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新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。
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工作不满一年被裁员员工该如何赔偿公司裁员的，工作时间六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.04 1,353 -
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员工得癌症能辞退吗依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
2020.03.02 734
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员工在工作中得了癌症能否开除？
根据劳动合同法，劳动者因病或受伤就医期间，单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医，但不能胜任原来的工作，经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要支付
2022-10-07 15,340 -
工作不满一年是否算满一年的员工
若职工本人为非主要责任，则属于工伤。若职工本人为主要或全部责任，则不属于工伤。
2022-10-22 15,340 -
工作未满一年，被裁员了，能不能领？
虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。你工作不满一年，保险肯定也不满一年，达不到条件。 1、领取失业金的条件：失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一
2022-10-25 15,340 -
工作不满一年，能否享有？
按照国家相关法律是可以的，但内部规定并写入合同的就另说了。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁
2022-10-25 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,289 2022.05.11 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,349 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,214 2022.04.15
