雇主违反三方协议，如何处理？
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在三方协议中,如果用人单位违反承诺,应当对其进行追究并采取以下措施:指向用人单位施加违约责任,依据《中华人民共和国民法典》的规定,如果用人单位未能履行合同义务或者执行结果无法达到双方所约定标准,应当承担相应的违约责任,包括但不限于强制履行合同、采取补救措施以及赔偿损失等。如果三方协议中有明确的违约金条款,用人单位必须依照约定支付违约金。 如果约定的违约金过高或过低,可以通过法律途径申请适当调整。解除合同,根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位违约,劳动者或许有权单方面解除合同,并要求赔偿。如果已与用人单位达成共识,也可以要求继续履行合同,尤其是当原合同对劳动者仍然具有重要意义时。 如果用人单位的违约行为给劳动者带来额外损失,劳动者有权要求赔偿这些损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反三方协议的，劳动这可以要求赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分，法律不予支持。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
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