员工辞退需要工会做什么，具体的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞退员工的具体流程：由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；开具《解除劳动合同证明》。
-
辞退员工的补偿标准具体是什么？辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退员工等应支付补偿的情形，则员工在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。
2020.01.20 83 -
辞退员工的赔偿标准具体是什么辞退员工的赔偿标准，具体情况如下： 1、按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付； 2、用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金； 3、劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022.06.11 208 -
辞退员工的赔偿规定是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.17 111
-
私企员工请假;辞退员工的规定是什么?具体会有什么样补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应
2022-07-13 15,340 -
辞退员工的具体流程是什么
解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有
2023-03-29 15,340 -
辞退员工的具体流程是什么？
解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有
2022-11-09 15,340 -
辞退员工的赔偿金有什么具体规定？
1、按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳
2023-05-01 15,340
-
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,113 2022.04.17 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
969 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,169 2022.05.11
