您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同期满员工不续签可以领失业金吗

合同期满员工不续签可以领失业金吗

2022-07-29 16:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-07-29回复

专业分析:

领失业金的前提是非个人意愿辞职的,如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记,并有求职要求。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。

律师普法更多>>
  • 合同期满单位不续签可以领失业金吗
    合同期满单位不续签可以领失业金吗

    合同期满单位不续签可以领失业金,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。

    2020.03.24 184
  • 劳动合同到期员工不续签可以领失业金吗
    劳动合同到期员工不续签可以领失业金吗

    劳动合同到期不续签的,劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。如果是劳动者提出不续签的,不符合非因本人意愿中断就业的条件,不能领取失业保险金。

    2020.07.15 703
  • 合同到期员工不续签能领失业金吗
    合同到期员工不续签能领失业金吗

    合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已办理失业登记

    2020.08.04 104
专业问答更多>>
  • 合同期满不续签失业金还可以领取失业金吗?

    非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合

    2022-07-29 15,340
  • 合同到期员工不续签可以领失业金吗

    失业保险待遇第二十一条同时具备下列条件的失业人员,按照本条例规定领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇:(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已依法定

    2022-07-28 15,340
  • 劳动合同期满不续签可以领失业金吗

    按社会保险法规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。合

    2023-02-13 15,340
  • 合同到期员工不续签可以领取失业金吗

    合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。

    2022-06-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同期满可以领失业金吗? 01:07
    合同期满可以领失业金吗?

    合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

    4,452 2022.05.11
  • 合同到期能领取失业金吗 01:02
    合同到期能领取失业金吗

    合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿

    5,013 2022.04.17
  • 合同到期员工不续签有补偿吗 01:16
    合同到期员工不续签有补偿吗

    如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经

    6,582 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?