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代理制与合同制的区别

2021-12-21 16:52

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江苏在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

合同制度与代理制度的区别如下:(1)签订合同的方式:合同由双方直接签订,代理制度由乙方委托第三方签订,即代理人与另一方签订的合同。(2)责任:合同制度由签订合同的双方按照合同的相对性原则承担;代理合同,代理人可以要求客户承担责任。(3)不同的待遇:签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,无论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇最差。(4)稳定性不同:签订人事代理合同的员工一般为临时工,根据合同情况决定是否录用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定。

法律依据:

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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