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多少个月是从出院开始算起还是包括住院的时间在内

2022-10-16 21:10

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2022-10-16回复

专业分析:

伤残赔偿的几个月工资是按照等级来的。和这两个时间都没有关系。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

这要看你的休息是否有医院出具的休假单。有休假单的,那么这个就属于工伤的停工留薪期,工资福利待遇是不变的。没有医院盖章的休假单,那就不属于停工留薪期,原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。因为工伤出院涉及公司赔偿的问题,所以工伤出院时,需要医院开具的证明一定要记全: 1、关于误工费:要求医生写明需要全休多久,而不是注意休息、关于护理费:要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数、关于营养费:要问清楚出院后是否需要加强营养补充,如果需要,就要写明需要加强营养补充及营养的种类、关于后续治疗费:是否需要后续治疗及治疗的时间、费用果需要就要求医生写清楚、关于辅助器具的费用:是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格果需要就要求医生写清楚。用人单位申报工伤医疗待遇时,经办人应提供以下材料: (一)用人单位的授权书二)伤者的委托书三)工伤员工医疗的有关材料和有效票据,所提供票据应与病历本上的日期、姓名一致,并附上费用明细清单四)工伤员工填写的《工伤职工自愿不做劳务鉴定保证书》或提交《职工劳动能力鉴定结论书》五)经社保部门核准的《深圳市工伤保险大型治疗项目准单》(使用特殊检查治疗项目的)六)《道路交通事故损害赔偿调解书》或单位出具事故相关各方(含保险公司赔付)承担伤者医疗费的证明(属于机动车事故的) (七)其他相关材料。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

病假是从出院开始算的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

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