您的位置:法师兄 > 专业问答 > 普通员工疫情二月工资怎么算

普通员工疫情二月工资怎么算

2022-06-02 11:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-06-02回复

专业分析:

1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。 2、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

疫情期间,劳动者的工资发放,应当根据各企业的情况进行决定,比如在工资发放日进行延迟发放。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

律师普法更多>>
  • 疫情期间员工离职工资怎么算
    疫情期间员工离职工资怎么算

    疫情期间员工离职的,工资仍应当按照合同的约定进行计算。 一、员工在疫情期间辞职的,用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,在办理工作交接时,用人单位还必须按照劳动合同的约定和员

    2023.04.21 3,503
  • 疫情期间停业员工工资怎么算
    疫情期间停业员工工资怎么算

    在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    2020.08.08 168
  • 疫情期间员工的工资怎么计算
    疫情期间员工的工资怎么计算

    疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的,企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的,按照相关规定,企业在一个工资支付周期内的,需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资,但是需要支付一定的

    2020.12.05 211
专业问答更多>>
  • 疫情二月工资怎么算

    1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。 2、

    2022-05-23 15,340
  • 二月疫情发生工资怎么算

    支持协商不返岗期间的工资待遇。在疫情影响的延迟复工或不返岗期间,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定,在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按照有

    2021-12-10 15,340
  • 疫情员工工资怎么算?

    一,对新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似病人,密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二,企业

    2021-10-16 15,340
  • 和普通工商,如何给疫情员工发工资

    根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

    2021-10-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤赔偿月工资怎么算 01:03
    工伤赔偿月工资怎么算

    工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工

    2,795 2022.04.17
  • 员工突然离职工资怎么算 00:51
    员工突然离职工资怎么算

    员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单

    4,951 2022.04.17
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,025 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?