没签合同自离，扣1000合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不合法。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
-
合同期内没有签合同扣工资合法吗劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2020.10.26 195 -
没签合同自离有工资吗员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
2020.11.04 145 -
没有签订劳动合同自动离职合法吗劳动者在没有签订劳动合同时自动离职，一般不合法的。离职需与用人单位协商一致，或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式，不经法定的程序就直接走人的，不合法。
2020.10.24 160
-
没签合同自离扣工资吗
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请
2022-07-21 15,340 -
没签合同自动离职会扣钱吗
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使你是自动离职，公司也
2022-01-29 15,340 -
劳动合同到期不续签扣1000元合法吗
不合法。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同，就可离职，法律并没有规定需提前多少天通知用人单位，故用人单位扣1000元是于法无据。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁（不收费
2022-03-10 15,340 -
没有签合同，老板私自扣工资合法吗？
不合法，单位自用工之日起超过一个月为满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2022-10-24 15,340
-
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,957 2022.05.11 -
01:16
草签合同没有法律效力吗草签合同如果满足合同成立生效的要件，则具有法律效力。草签合同属于当事人签订正式合同前的预合同，一般来说，草签合同只列明必要条款，比正式合同精简的多，但草签合同与正式合同一样具有法律效力，对合同双方具有约束力。 根据我国民法典的规定，合同生效
983 2022.04.17 -
00:58
租房合同没签名生效吗一般来说，租房合同如果没有签名则不成立。在不成立的情况下，合同自然是不可能生效的。那么此时需要当事人及时补签，以保障自己的合法权益不被侵害，否则可能出现交了定金或者租金，但是依然没有房子住的情况。有一般就有特殊，若是承租人已经履行主要义务，
1,428 2022.05.11
