法院拖欠我的工资有时间限制吗
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依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。 1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求； 2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个月单位仍未及时归还工资的，可以私下与公司协商。
拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。
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拖欠货款起诉有时间限制吗当事人之间对支付货款的时间达成合意，诉讼时效即从履行期限届满之日起算。当事人对支付时间没有约定或者约定不明确，依照《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量，价款或者报酬，履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以
2022.04.16 803 -
拖欠工资给了拖欠工资法院说没有可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。使用法律的手段来捍卫自己的报酬。
2020.01.27 208 -
工资拖欠多长时间算成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
2020.04.07 185
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劳动争议拖欠工资有时间限制吗
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的没有诉讼时效限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人
2022-06-28 15,340 -
拖欠工资上诉的时间是多久，有限制吗
关于拖欠工资上诉的回答为根据劳动仲裁调节法的规定，自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年的时间限制；但是劳动关系终止的，应
2022-07-15 15,340 -
在上海拖欠工资的时间一般限制什么时间？
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问
2022-08-29 15,340 -
工资拖欠有数额限制吗
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
2022-08-12 15,340
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01:29
欠款起诉时间有限制的吗欠款起诉时间是有限制的，诉讼时效为三年，如果超过了诉讼时效，也可以向法院提起诉讼，但法院会判决驳回诉讼请求。根据欠款的具体情况不同，三年诉讼时效的起算点也不一样，具体可以分为下面几种情况： 第一，如果出具了欠条，并且上面记载了还款时间的，诉
1,972 2022.04.17 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议，故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年，自解除劳动关系之日起算。也就是说，不论追索的劳动报酬
6,522 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,248 2022.05.11
