工伤赔偿鉴定完了单位可以解除合同吗?
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1、不能。一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。 2、用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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工伤赔偿完了还可以让单位赔偿吗劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工
2020.11.23 240 -
工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办?工伤鉴定完了单位不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，同时可以通过劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。
2020.05.06 89 -
工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办工伤鉴定完了单位不赔偿，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.08.03 129
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工伤鉴定期间单位可以解除合同吗
1、不能。一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。 2、用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履
2022-05-23 15,340 -
工伤鉴定书单位可以解除劳动合同吗
可以解除，但是单位要根据《工伤社保条例》给予医疗费用之外，还要给予解除劳动合同的： 一次性工伤医疗补助金的基体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个
2022-03-18 15,340 -
工伤鉴定后单位解除劳动合同可以吗
我建议您最好看看您公司的规章制度是否有规定开工不足属于严重违反规章制度的情况，如果您开工不足的行为属于严重违反用人单位的规章制度，您的单位是可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金的。如
2022-05-04 15,340 -
工伤鉴定完成解除劳动合同可以吗
对于工伤鉴定完成解除劳动合同的解释，必须等鉴定结果出来。具体依据主要是《工伤保险条例》第35、36、37条。 附《工伤保险条例》相关条款： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
2022-07-12 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,429 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,024 2022.04.17 -
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
1,191 2022.04.17
