试用期到底不能低于劳动合同约定工资多少
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试用期不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资不能低于劳动合同约定工资的多少
试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月,工资由用人单位和劳动者协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则应当承担法律责任。
2020.04.18 58 -
试用期工资不能低于劳动合同约定的工资多少
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.20 83
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试用期工资不能低于劳动合同约定工资多少
不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一
2022-06-22 15,340 -
试用期不能低于劳动合同约定工资的多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 《劳动
2022-05-13 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同约定的多少
试用期职工的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
2022-05-14 15,340 -
劳动合同约定试用期工资不低于多少
试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单
2022-11-04 15,340
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9,064 2022.04.15 -
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529 2023.01.04