工伤一次性就业补助金赔偿标准及计算方法

关于因工负伤导致劳动者无法正常就业所产生的一次性就业补助金补偿问题，其赔付标准在全国范围内因地域差异而呈现出多元化特点，由各省级行政区划、自治区及直辖市政府根据相关法律法规制定并实施。 一般情况下，如果因伤致残达到五级与六级程度，劳动者可以享受18个月至15个月的一次性就业补助金，计算标准为其个人工资；如果伤情等级在七级至十级之间，劳动者可获得12个月、9个月、6个月或3个月的一次性就业补助金，同样以个人工资为计算依据。 在计算赔偿金额时，通常将本市上一年度职工月平均工资作为基准。值得一提的是，以上述标准为基础，各地区可能会根据当地实际情况进行相应调整。 根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。