违法解除合同赔偿是什么算的？
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【1】违法解除，要看具体情况而定。【2】例如：劳动合同没有到期，劳动者没有违反的情形，单位辞退劳动者，不提前30天书面通知劳动者。不提前书面通知，也不多支付一个月工资给劳动者等情况，都可以视为违反《劳动合同法》单位解除劳动合同情况。【3】再举例：劳动者要求单位缴纳社会保险，单位不交，反之以借口辞退劳动者。【4】单位违法解除劳动合同，劳动者可以按照《》第2条第2项申请仲裁。要求单位按照《劳动合同法》第87条，按照，每满一年，赔偿劳动者2个月工资。【5】或者不要，要求继续回单位工作。根据《劳动合同法》第48条
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用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同赔偿金的标准视具体情况而定。若是违法解除劳动合同，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若是违法辞退，则需按标准支付双倍赔偿金。
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违法解除劳动合同的赔偿金怎么算用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.10.04 169
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违法解除合同赔偿是哪些算的？
【1】违法解除，要看具体情况而定。【2】例如：劳动合同没有到期，劳动者没有违反的情形，单位辞退劳动者，不提前30天书面通知劳动者。不提前书面通知，也不多支付一个月工资给劳动者等情况，都可以视为违反《劳
2023-02-13 15,340 -
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参考中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-03-28 15,340 -
违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准是什么，解除劳动合同的赔偿
《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-03-14 15,340 -
违法解除合同的赔偿金怎么计算
违法解除合同的赔偿金按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资计算。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四
2022-01-26 15,340
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违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,635 2022.04.15 -
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3,780 2022.04.17 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,670 2022.04.15
