入职网站填写的人员工资
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我觉得真正原因就很好，当然说的时候需要修饰下，比如：我喜欢有挑战性的工作，我希望不断提高自己，我觉得贵公司的职位对我来说更具有挑战性，能学到更多的东西，更利于我的提高。不需要太多的解释离职原因，显得反而心虚，如果别人问你，最好的办法就是简单一提，然后来夸奖你现在应聘的公司，就象我上面说的，这么一个思路。现在经济危机那么严重，你不知道吗，还这个时候离职？这个好回答的，比如说：经济危机只是外界因素而已，现在经济危机严重，贵公司仍然在求贤纳贤，说明了贵公司具有足够的应对危机的能力和自身雄厚的实力，同样的，我也对自己的能力有一定的自信，相信经济危机并不能阻挡我来施展自己的才华。现在经济危机，一般公司在招人时，难免会想，你在这时候离职找工作，是不是被辞退裁员，是不是因为能力不行被淘汰的啊，这也是人之常情。从这个角度来看，我们只要回答的自然些，打消他们的顾虑就可以了。其实无论怎么回答，千万别说的太离谱与事实严重不符就行，要不万一你入职了，公司去你原来的公司做背景调查怎么办？
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月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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2022-03-20 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
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