未签劳动合同被起诉怎么办
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劳动争议适用仲裁前置，未经过仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。未签劳动合同，但能够证明与用人单位存在劳动关系的，可以申请仲裁机构裁决。对仲裁机构的裁决不满意的，可以再向人民法院起诉。向人民法院起诉时，应当收集好相关的能够证明确实与用人单位存在劳动关系的证据。
员工起诉未签劳动合同的，那么公司可以跟员工协商补签，或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起，向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同被辞退怎么办双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
2020.12.11 227 -
劳动者未签劳动合同被辞退怎么办？劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.13 170 -
未签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司在招聘员工，双方必须在自愿平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同，来作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。如
2022.04.12 744
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未签订劳动合同被公司起诉了怎么办
很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期
2022-07-07 15,340 -
没签劳动合同被起诉怎么办
如果没签劳动合同要付2倍工资，必须去应诉，以维护你的最大权益 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
2022-05-03 15,340 -
未签劳动合同起诉状怎么写
对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。
2022-06-21 15,340 -
未签劳动合同起诉问题
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面
2022-04-16 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
960 2022.06.15 -
01:05
合同被起诉怎么办因合同纠纷而被起诉，当事人应该积极应诉。因合同纠纷被起诉的，当事人可以委托律师代理诉讼，或者自己写答辩状进行应诉，发现受理法院没有管辖权的，应该在收到诉状之日起15日内向法院提出管辖权异议，要求受理法院将该案移送有管辖权的法院审理。 具体的
582 2022.04.25 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,172 2022.04.17
