没签劳动合同申请劳动仲裁的成功几率有多大
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一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80。 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95。 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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广大老百姓都知道,打官司就是打证据,仲裁是一个准司法程序,在仲裁程序中,当事人的所有诉请,均应该有合法有效的证据来证实,其相关诉请,才有可能会得到法律支持。劳动仲裁案件中,虽然在举证责任分配上会照顾举证相对困难的劳动者一方,但与案件有关的基本事实,还是应有劳动者来举证的。其次,我们回到工伤赔偿案件的劳动仲裁上,如工伤赔偿已经进入仲裁程序,那说明已经进行了工伤认定和劳动能力等级鉴定,那么劳动者申请劳动仲裁维权,仲裁庭审查的重点只会聚焦到具体的赔偿项目和赔偿标准上来,也就是说,工伤待遇的仲裁程序,原则上不存在成功几率大小的问题,而是依据用人单位工伤保险缴纳情况,最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题。而工伤职工要做的基本都是搜集关于赔偿计算基数和标准的依据,作为仲裁委裁决时的参考,以便支持自己的合法诉请。
通过劳动仲裁要回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工可以提供有效而且直接的证据,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
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