对赌协议是否会符合法律规定
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对赌协议只要是当事人之间自愿签订的，并且签订的当事人都具有完全民事行为能力，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该对赌协议就是合法的。所谓对赌协议就是收购方与出让方在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，可适用国家的有关规定。
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婚前协议是否符合法律规定婚前协议符合法律规定。但是前提是双方在订立协议时是完全民事行为能力人；双方订立协议的意思表示真实；协议内容不违背公序良俗、行政法规的强制性规定，不违反法律。只要满足上述要求，协议就符合法律规定，对双方起到法律作用。
2022.05.05 67 -
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对赌协议是否合法合法。对赌协议就是收购方与出让方在达成并购协议时，对于未来不确定的情况进行种约定。如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利:如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式，只要依法签订，不存在无效情形，
2021.02.06 207
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对赌协议是否合法,有没有法律规定
依法成立的对赌协议合法。对赌协议的约定不得违背公序良俗；对赌协议的内容不得违反法律强制性规定；对赌协议当事人的意思表示应当自愿真实；对赌协议的当事人需要具有相应的民事行为能力。
2023-09-02 15,340 -
协议工资是否符合法律规定
用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合
2022-05-17 15,340 -
协议工资是否符合法律规定?
用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合
2023-05-09 15,340 -
协议工资是否符合法律规定？
用人单位与劳动者协议的工资如果不低于当地最低的工资标准，也符合同工同酬等标准的，符合法律的规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合
2022-11-11 15,340
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01:14
对赌协议的表现形式对赌协议的表现形式包括四种： 第一种是现金补偿型。即没有达到对赌目标，融资方需要按照协议约定的价格，对投资方进行现金补偿。 第二种是股权调整型。即融资方没有达到对赌目标时，目标公司将用免费或者象征性的价格，把部分股权转让给投资方。反之，投资
2,905 2022.04.15 -
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,300 2022.04.17 -
01:12
对赌协议对企业的正面作用对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌
1,449 2022.04.17
